1. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên theo kế hoạch của công ty.
- Liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm hồ sơ chất lượng cao cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).
- Liên kết với các trường đại học để nhận các hồ sơ sinh viên thực tập chất lượng cao.
- Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn cho cán bộ chuyên môn, trưởng bộ phận, đơn vị.
- Tư vấn cho các trưởng bộ phận, đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình tuyển dụng (làm thư mời nhận việc, đào tạo hội nhập; giới thiệu các phòng ban liên quan thông qua email, kênh thông tin nội bộ).
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng và kiểm soát chi phí tuyển dụng.
- Tổ chức các sự kiện liên quan tới tuyển dụng nhân sự nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng, lập kế hoạch và báo cáo về công tác tuyển dụng cho công ty.
2. HỒ SƠ GIÁO VIÊN
- Phối hợp với Agency làm Công văn nhập cảnh cho giáo viên.
- Thị thực: Tư vấn hồ sơ, thu hồ sơ, đảm bảo cho giáo viên không quá hạn thị thực.
- Thẻ tạm trú: Tư vấn hồ sơ, thu hồ sơ và đảm bảo giáo viên không quá hạn.
- Giấy phép lao động: Hướng dẫn giáo viên chuẩn bị hồ sơ, thu hồ sơ.
- Công tác hỗ trợ giáo viên:..... .
- Thu thập, lưu trữ hồ sơ giáo viên Việt Nam đi trường:..... .
3. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
- Phối hợp tổ chức các hoạt động và sự kiện dành cho Nhân viên (Giáng sinh, Ngày nhà giáo, Đêm giao thừa, v.v.).
- Soạn các nội dung, bài viết theo yêu cầu (bản tin, thông báo, chúc mừng sinh nhật...) để đăng trên các kênh truyền thông nội bộ.
4. CÔNG TÁC KHÁC
- Hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cầu.
- Thực hiện những công việc khác khi có cấp quản lý yêu cầu.
- Sẵn sàng đi công tác tại Lào.

- Tốt nghiệp đại học chuyên nguồn các ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị.
- Hiểu biết về quản trị nhân lực.
- Cần sự nhiệt tình, chu đáo, cẩn thận, tỉ mỉ và biết quan sát trong công việc.
- Giao tiếp tốt.
- Khả năng xử lý tình huống linh hoạt và nhanh nhẹn.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ.
- Có khả năng xây dựng dữ liệu ứng viên, kết nối quan hệ tốt.
- Sử dụng thành thạo các công cụ trong ngành tuyển dụng.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Đồng nghiệp, đối tác thuộc lĩnh vực giáo dục.